首頁>政策>政府信息公開專欄>政策文件
  • 標    題:三亞市人民政府關于印發三亞市綜合行政執法雇員管理規定的通知
  • 索 引 號:00823240-4/2017-00069
  • 分    類:勞動、人事、監察;
  • 發文機關:三亞市人民政府
  • 成文日期:2017-09-30
  • 發文字號:三府〔2017〕269號
  • 發布日期:2017-10-13
  • 主 題 詞:
  • 文件狀態:廢止;

三亞市人民政府關于印發三亞市綜合行政執法雇員管理規定的通知

更新時間:2017-10-13 16:29:00

三亞市人民政府

三亞市人民政府

關于印發三亞市綜合行政執法雇員管理規定的通知


各區人民政府,各管委會,市政府直屬各單位:

《三亞市綜合行政執法雇員管理規定》已經七屆市政府第14次常務會議審議通過,現印發給你們,請認真組織實施。



三亞市人民政府

2017年9月30日

(此件主動公開)


三亞市綜合行政執法雇員管理規定

第一章 總則

第一條為了全面規范全市綜合行政執法雇員的管理,依據《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等法律、法規、規章的規定,結合三亞實際,制定本規定。

第二條本規定所稱的綜合行政執法雇員是指在市、區綜合行政執法部門從事行政執法事務輔助性工作的編外人員。

第三條市、區兩級綜合行政執法雇員原則上與社會人力資源服務機構簽訂勞動合同,以勞動派遣的方式派遣到綜合行政執法部門工作。

第四條市、區兩級綜合行政執法雇員的管理適用本規定,法律、法規、規章另有規定的,從其規定。

第五條市、區兩級綜合行政執法部門分別負責市、區綜合行政執法雇員的日常管理工作。

第六條市財政局、市人力資源社會保障局等部門在各自職責范圍內負責綜合行政執法雇員的相關管理工作。

第二章 用工

第七條綜合行政執法部門根據工作需要,增加綜合行政執法雇員時,須報本級人民政府批準,由社會人力資源服務機構(以下稱勞務派遣單位)負責招聘錄用工作。勞務派遣單位招聘人員時,應按照“公開招聘,平等競爭,擇優錄取”的原則組織實施。

第八條勞務派遣單位須按照綜合行政執法部門設立的條件組織招聘工作,應聘人員應符合以下基本條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義;

(三)具有良好的政治素質和品行,具有為人民服務的思想,遵紀守法;

(四)具有正常履行職責的身體條件;

(五)年齡一般在18周歲以上,30周歲以下,退伍軍人可放寬至35周歲以下;

(六)具有大專及以上學歷,退伍軍人可放寬至初中學歷。

第九條勞務派遣單位不得向綜合行政執法部門派遣以下人員:

(一)受過刑事處罰、勞動教養的;

(二)曾被開除公職的;

(三)因不良行為受過公安機關處理的;

(四)其它原因不適合從事崗位工作的。

第十條根據“誰用工,誰負責”的原則,用工單位負責組織實施綜合行政執法雇員的崗前培訓及培訓考核工作,崗前培訓不少于五天。崗前培訓包括學習法律法規、規章制度和軍事訓練。

第十一條崗前培訓考核不合格者應退回勞務派遣單位。

第十二條各區綜合行政執法部門擬增加綜合行政執法雇員人員時,需將人員有關材料報市綜合行政執法部門審核,核準無異議后,方可辦理后續手續。

第十三條綜合行政執法部門在確定新增綜合行政執法雇員時,需就派遣人數數量及派遣期限、工作地點、人員報酬及支付方式、社會保險費及支付方式、試用期的約定、勞務派遣協議期限等問題,與勞務派遣單位協商達成一致后,簽訂勞務派遣協議。

第三章 崗位職責和工資福利待遇

第十四條綜合行政執法雇員主要配合行政執法人員從事宣傳教育、巡查、信息收集、勸阻違法行為等輔助性事務,不得從事具體行政執法工作。

第十五條綜合行政執法雇員的工資待遇參照我市行政類文職雇員標準執行,用人單位要及時足額向雇員撥付工資福利,并繳納“五險一金”。

第四章 教育培訓

第十六條市、區綜合行政執法部門分級負責綜合行政執法雇員的日常培訓工作。

市綜合行政執法部門負責組織全市綜合行政執法系統培訓,結合工作需要,實時組織業務骨干培訓。

各區綜合行政執法部門重點抓好日常培訓工作,采取分類組織、集中授課、案例剖析、警示教育等方式抓好經常性培訓工作落實。

第十七條日常培訓應當堅持理論聯系實際、按需施教、講求實效的原則。培訓考核結果作為年度考核的重要參考和績效獎金或補貼發放、待崗培訓的重要依據。

第十八條教育培訓應結合工作需要,重點抓好在崗培訓,主要學習基礎法律知識、新頒布的有關法律法規、執法業務知識、職業道德規范、廉政教育等,并接受軍事訓練。每年學習培訓累計時間不少于80學時,培訓一天按8學時計算。

第十九條待崗培訓是一種強制教育培訓方式,一般結合績效考核工作進行??冃Э己瞬缓细竦?,待崗培訓七天。

待崗培訓以跟班學習為主,培訓內容有規章制度、業務知識、職業道德教育等。

第五章 管理與考核

第二十條綜合行政執法雇員應當嚴格遵守工作紀律和廉潔紀律。嚴禁出現以下行為:

(一)工作時間飲酒、嚼檳榔、到茶館喝茶或著制服在公共場所娛樂;

(二)粗暴執法、辱罵毆打當事人;

(三)充當保護傘,隱瞞、包庇、袒護違法行為;

(四)索受賄賂,敲詐勒索當事人的財物;

(五)超越職權、濫用職權和違反法定程序等協助執法行為;

(六)貪污、挪用、侵占、私分罰沒款或暫扣物品。

第二十一條綜合行政執法部門每月需對綜合行政執法雇員開展績效考核,考核內容主要包括工作態度、業務水平、工作表現等方面,考核結果分為合格、基本合格、不合格三個等次。市綜合行政執法部門和各區綜合行政執法部門要結合各自工作實際以及人員崗位類別制定相應的績效考核細則。

第二十二條績效考核結果須經局長辦公會議研究確定。

第二十三條績效考核結果的運用:

(一)績效考核被評定為合格的,當月全額發放績效獎金;

(二)績效考核被評定為基本合格的,當月按全額績效獎金的60%發放;

(三)績效考核被評定為不合格的,當月不予發放績效獎金,用工單位要對其組織開展待崗培訓,端正工作態度,提高業務能力;

(四)連續兩次績效考核被評定為不合格的,或者一年內績效考核累計三次被評定為不合格的,退回勞務派遣公司。

第二十四條根據管理權限,綜合行政執法部門需對綜合行政執法雇員進行年度考核,考核內容包括思想道德、職業道德,工作能力,業務能力,工作態度、工作質量、工作效率、工作實績、廉潔自律等方面。

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第二十五條參加工作滿一年的綜合行政執法雇員,年度考核結果被評為優秀、合格等次的享受年終一次性補助,補助標準為本人考核年度12月份的半個月崗位工資;被評為基本合格、不合格的不予享受年終一次性補助;被評為不合格等次的退回勞務派遣單位。

參加工作未滿一年的綜合行政執法雇員,不享受年終一次性補助,但參加年度考核,評定考核等次。

第二十六條如對本人績效考核或年度考核的結果存有異議的,須在得知考核結果后五個工作日內,向用工單位提出書面申訴,用工單位須及時受理,認真復核,并在七個工作日內予以書面回復。如對處理結果不服的,可向市綜合行政執法部門提出書面申訴,市綜合行政執法部門要派員調查,并在七個工作日內將處理結果告知當事人。

第二十七條因個人原因提出辭職的綜合行政執法雇員,提前30日以書面形式通知勞務派遣單位,同時要告知用工單位,辦理工作及相關物資交接后,可以解除勞動合同。

第二十八條有下列情形的綜合行政執法雇員應退回勞務派遣單位,構成犯罪的,移送司法機關依法處理:

(一)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過七天,或者一年內累計超過十五天的;

(二)拒不接受組織工作安排的;

(三)因工作失誤,造成惡劣影響的;

(四)有出現本規定第二十條所列禁止行為的;

(五)有其他違法違紀問題的。

第六章 附則

第二十九條區級有關綜合行政執法雇員的管理規定與本辦法不相符的,以本規定為準。

第三十條本規定未涉及的內容,以市人力資源和社會保障局、市財政局《關于做好我市雇員管理工作的意見》(三人社發〔2015〕390號)為準。

第三十一條本規定具體應用問題由三亞市綜合行政執法局負責解釋。

第三十二條本規定自發布之日起施行。

相關稿件
掃一掃在手機打開當前頁
公寓房出现 什么行业比较赚钱 波克城市棋牌官方下载 pk10在线赛车计划配置 22选5大星走势图一 网上赚钱项目大全 龙江p62开奖结果 大圣闹海捕鱼游戏中心 苹果怎么安装不了微乐 东方6十1预测分析 平特一肖怎么才是中奖 心悦麻将官方网站